Est-il encore possible de ne pas maîtriser la data RH dans un monde du travail où les compétences semblent être l’enjeu majeur de demain ? La réponse est non. Ce qu’on nomme aujourd’hui une vision “data” apparaît comme une révolution qui transforme tous les processus, et en particulier le recrutement, de l’identification à l’intégration, en passant par la sélection et la prise de décision. Si l’avenir de la data RH est à la fois prometteur et innovant pour les organisations, certaines conditions s’imposent pour l’adopter.