Un enjeu d’égalité des chances et de mixité dans le numérique

À la rentrée 2025, l’Académie de Lyon ouvre une Classe à Horaires Aménagés Numérique (CHAN) au collège Katia Krafft de Vénissieux, en réseau d’éducation prioritaire renforcé (REP+). Cette initiative répond à un constat préoccupant : seuls 2,5 % des filles s’orientent vers les filières numériques en lycée professionnel, et à peine 18 % choisissent la spécialité NSI (Numérique et Sciences Informatiques) au lycée général.

L’ambition est claire : favoriser l’accès des jeunes issus de quartiers populaires, et plus particulièrement des jeunes filles, aux métiers d’avenir du numérique. Le programme CHAN veut lever les freins culturels, sociaux et genrés qui empêchent une partie de la jeunesse de se projeter dans ces filières pourtant porteuses d’emploi.

Pourquoi les entreprises doivent s’impliquer

Le programme CHAN repose sur un partenariat fort avec les entreprises et associations du numérique. Ce lien est indispensable pour ouvrir concrètement les perspectives aux élèves : découvrir des métiers, rencontrer des professionnels inspirants, manipuler des outils, travailler en projet.

Pour les entreprises, s’impliquer dans un tel programme présente plusieurs bénéfices majeurs :

 Renforcer leur politique RSE

Participer à la CHAN s’inscrit pleinement dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises : inclusion, égalité des chances, sensibilisation aux enjeux numériques et environnementaux... Autant de valeurs portées par ce programme qui rejoignent les objectifs ESG de nombreuses organisations.

 Mobiliser le mécénat de compétences

En permettant à leurs collaborateurs de s’investir ponctuellement ou régulièrement, les entreprises valorisent leur engagement citoyen tout en favorisant le développement personnel et professionnel de leurs équipes. Encadrer des jeunes, transmettre des savoirs, sortir de leur cadre quotidien : ces missions stimulantes donnent du sens au travail et renforcent la motivation.

 Construire leur marque employeur

Une entreprise visible dans les collèges, engagée pour la diversité, proche des territoires... C’est une entreprise attractive pour les talents de demain. Participer à la CHAN, c’est aussi préparer le futur recrutement des jeunes issus de milieux encore trop peu représentés dans le numérique.

Comment contribuer concrètement ?

Les possibilités de contribution sont nombreuses, souples et adaptables selon vos disponibilités. Petit rappel :  le « don » de compétences de l’entreprise ouvrira droit à une réduction d’impôts de 60% du montant du salaire chargé du salarié mis à disposition - Plus d'infos ici.

• Interventions en classe : témoigner de son parcours, présenter un métier, expliquer un enjeu comme la cybersécurité ou l’IA.

• Visites de sites : faire découvrir un plateau technique, un datacenter, un fablab ou des bureaux.

• Mentorat : accompagner un groupe d’élèves sur un projet, répondre à leurs questions sur l’orientation.

• Stages ou immersions : accueillir un collégien pour quelques jours, en lien avec ses découvertes en classe.

• Participation à des conférences ou salons professionnels 

• Contribution à des projets pédagogiques, en mode “mini start-up” : les élèves conçoivent, testent, pitchent leurs idées avec votre soutien

👉 Toutes les modalités sont modulables et définies avec l’équipe pédagogique du collège. Pas besoin d’un investissement massif : quelques heures par an peuvent déjà faire une vraie différence.

En conclusion

Les inégalités d’accès aux filières numériques ne se résoudront pas sans l’engagement des acteurs économiques. En rejoignant le programme CHAN, votre entreprise agit concrètement pour plus de diversité, d’égalité et d'inclusion dans la tech.

C’est aussi une opportunité de valoriser vos équipes, votre culture et votre impact social, tout en contribuant à faire naître les vocations de demain.