Tension sur les métiers du numérique, grande démission, baisse du nombre d’élèves inscrits en sciences au lycée… Les entreprises du numérique font face à de nombreux défis RH et ne peuvent pas se priver de 50% des actifs. La féminisation de la filière est un enjeu stratégique qui ne peut être ignoré ou considéré comme secondaire.
Retrouvez ci-dessous notre recueil des initiatives existantes ainsi que les pistes de travail développés lors de l’atelier de co-création organisé au cours des UTHD.
Initiatives et pistes autour de 3 chantiers :
- Sensibiliser et former
- Attirer et recruter
- Retenir les talents
