La montée en compétences de vos collaborateurs n’est pas un luxe, mais une nécessité pour rester compétitif. 
Pourtant, de nombreuses entreprises ignorent qu’elles cotisent déjà à des fonds permettant de financer tout ou partie des formations de leurs salariés. Voici un tour d’horizon des mécanismes en place, avec un zoom sur les acteurs clés, les aides disponibles et comment vous faire accompagner concrètement.

Qu’est-ce qu’un OPCO et comment votre entreprise y contribue ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État, dont la mission principale est de financer la formation professionnelle des salariés des entreprises. Ils remplacent les anciens OPCA depuis la réforme de 2019.

Chaque entreprise y est automatiquement rattachée selon son code APE (activité principale). Cette affiliation n’est pas optionnelle : vous cotisez via votre déclaration sociale Nominative (DSN), ce serait dommage de ne pas en profiter !
Le taux de contribution dépend de votre taille :

• Moins de 11 salariés : 0,55% de la masse salariale
• 11 salariés ou plus : 1%

Les fonds collectés sont mutualisés et ensuite redistribués pour financer des actions de formation selon des critères spécifiques à chaque OPCO et branche professionnelle. 

Pour en savoir plus sur les OPCO, et savoir comment identifier le votre 
 

Quels sont les types de financements disponibles et comment en bénéficier ?

Les entreprises du numérique sont en majorité rattachées à l’OPCO Atlas, qui couvre notamment les entreprises relevant de la convention des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.

1. Le Plan de développement des compétences

C’est le dispositif « standard » :

• Moins de 11 salariés : jusqu’à 1 750 € HT/an
• De 11 à 49 salariés : 2 500 € HT/an
• De 50 à 299 salariés : 4 000 € HT/an

2. Le Parcours stratégique

Réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, ce dispositif permet une prise en charge de 65% du coût pédagogique plafonné dans la limite de 9 750€ HT pour des formations stratégiques de minimum 5 jours (35h) par salarié.
L’aide peut être mobilisée tous les deux ans, sur dossier validé par Atlas.

3. Le FSE+ (cofinancement européen)

Ce dispositif finance à 50% des formations sur des thématiques comme :

• Transition numérique
• RSE / écoconception
• Compétences transverses (agilité, management, etc.)

🔍 Avantage : éligibilité large (quasiment toutes les formations du numérique sont concernées)

💡 À noter : ces critères de financement sont annuels et donc limités dans le temps. Une fois les budgets épuisés, plus aucun financement ne peut être accordé, même si la demande est recevable.

Le coup de pouce de Stéphane 

Vous n’avez pas de ressource interne dédié au sujet de formation ? Vous manquez de temps ?
Stéphane Mosnier, au sein de Digital League, joue un rôle clé pour accompagner les entreprises dans la jungle des dispositifs de financement. Voici ce qu’il peut faire pour vous :

- Identifier votre OPCO et vos droits selon votre code APE et votre structure
- Analyser les critères de financement valables dans votre branche et sur l’année en cours
- Assister au montage des dossiers de demande de financement (y compris pour le FSE+)
- Optimiser vos droits en mixant les enveloppes disponibles
- Répondre rapidement à toutes vos questions, avec pragmatisme et clarté

Il en veille constante sur les évolutions des critères annuels et connaît les subtilités terrain, ce qui fait de lui un allié stratégique pour ne pas perdre vos droits.

 Récapitulatif – Ce qu’il faut retenir

• 🏛️ OPCO = organisme qui collecte et redistribue les cotisations formation via la DSN
• 📊 Le montant des aides dépend de la taille de votre entreprise et de votre branche professionnelle (trouver mon OPCO)
• 💼 Trois aides principales pour les adhérents d’ATLAS : Plan de développement des compétences / Parcours stratégique / FSE+
• ⚠️ Budgets annuels limités : premiers arrivés, premiers servis
• 🙋‍♂️ Stéphane est là pour vous guider pas à pas et vous faire gagner du temps… et de l’argent !

Quelles sont les compétences prioritaires en 2025-2026 ?

Sans surprise, ce sont principalement des compétences en cybersécurité, intelligence artificielle, mais également en maintenance et gestion des infrastructures. 
Ces domaines sont essentiels pour accélérer sa transformation sécuriser les systèmes et soutenir l’innovation. Investir aujourd’hui dans ces compétences garantit un avantage stratégique durable sur un marché en constante évolution.

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