La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels. Développer sa marque employeur permet de retenir ou d’attirer des talents.
Et dans un contexte de pénurie de talents, il est tout à fait naturel de la retrouver parmi les principaux objectifs des directions des ressources humaines en 2023. Mais s’il peut être difficile de la créer, il est en revanche très facile de la tuer.
Voici 10 actions extrêmement simples qui pourraient rapidement mettre à mal votre marque employeur.